Tres miembros del personal de planta de FI se embarazaron. Nosotros las acompañamos en su período de gravidez desde la alegría inicial hasta las preocupaciones y la felicidad  saboreada de antemano del maravilloso momento del alumbramiento. Cada una de ellas dio a luz a un precioso y saludable niño. La hermana de uno no estaba muy segura de querer tener un nuevo hermanito; al enterarse de que la familia iba al hospital para trasladar al bebé a casa, exclamó: "¡Por qué no lo dejan allá!”  La experiencia colectiva de la 'expectación' hizo más fácil acompañar a María en este Adviento, a lo largo de sus meses de embarazo, a esperar el nacimiento de su hijo en nuestro mundo perturbado y dividido...

Hay una paradoja en que el Adviento proclama un comienzo, mientras que diciembre marca el final del año calendario. Debido al proceso de reestructuración a que FI se está sometiendo para asegurar su sostenibilidad a largo plazo, nosotros también estamos aceptando ‘finales’ y adoptando ‘nuevos comienzos’. Ambos significan un reto. Es un momento oportuno para expresar un ‘¡gracias!’ especial a los miembros del personal que están dejando FI; su dedicación y competencia profesional hicieron posible que pudiéramos lograr mucho de lo que lo que hicimos en 2012. Y a tiempo de pasar la batuta de la animación al Hno. Markus Heinze OFM, lo hago con una profunda gratitud hacia todas las personas que compartieron esta fase del recorrido de FI conmigo. Fue una experiencia de retos, de humildad y profundamente enriquecedora.

En estos días de Adviento, mientras aguardamos en expectación con María, oramos por que el nacimiento de su hijo Jesús traiga el regalo de la justicia que todos anhelamos.

El personal de FI les desea a todos, hermanas y hermanos, abundantes bendiciones de Adviento y Navidad.

Hna. Denise Boyle fmdm                                                                          

Directora Ejecutiva de FI

“Las empresas transnacionales y otras empresas comerciales tienen la responsabilidad  de respetar los derechos humanos”. Así se declaró en la Resolución 8/7 del Consejo de Derechos Humanos en junio de 2008. Esta fue la primera vez que los Estados, que llevan la responsabilidad fundamental para la aplicación de los derechos humanos, reconocieron que también el comercio tiene un rol que desempeñar. En junio de 2011, el Consejo de Derechos Humanos (CDH) patrocinó los Principios Rectores sobre Negocios y Derechos Humanos, un documento importante que sirve de orientación del trabajo del panel de expertos del CDH en este campo, del Grupo de Trabajo sobre temas de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas comerciales. El primer Foro Anual de Negocios y Derechos Humanos tuvo lugar en Ginebra a principios de diciembre.

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Tras la 21ª sesión del Consejo de Derechos Humanos (CDH) y de la 14ª sesión del Examen Periódico Universal (EPU), Franciscans International (FI) acogió en Ginebra, el 8 de noviembre, a los defensores de derechos humanos de Papúa Occidental, Indonesia. Consecuente con su Programa de Defensa de Derechos para Asia-Pacífico, FI organizó discusiones de mesa redonda en que participaron representantes de misiones permanentes en la ONU de Holanda y Alemania,  de la Oficina de la Relatora Especial sobre la situación de los Defensores de Derechos Humanos, de la OMCT (Organización Mundial contra la Tortura) y de Edmund Rice International. Los participantes discutieron la situación actual de los derechos humanos en las provincias de Papúa. Se puso sobre el tapete la cuestión de la política de puertas cerradas de Indonesia puesto que se seguía negando el acceso a Papúa Occidental a la comunidad internacional, incluidos periodistas y políticos extranjeros. En consonancia con los paneles de discusión del CDH sobre intimidación y represalias contra los defensores de derechos humanos, los participantes hablaron de las desapariciones forzadas llevadas a cabo por militares indonesios que se ciernen sobre las organizaciones de la sociedad civil de la región.

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La última publicación del EPU-Info  “Examen Periódico Universal: Camino a la Implementación” (en inglés) sirve como una herramienta invalorable para las organizaciones de la sociedad civil que trabajan en la promoción y la protección de los derechos humanos. Exponiendo los resultados de un análisis exhaustivo y profundo de la implementación de las recomendaciones formuladas a los Estados durante sus exámenes, este estudio ofrece elementos importantes para comprender el potencial del EPU como un mecanismo de promoción y protección de los derechos humanos, y las tendencias en la implementación de las recomendaciones. Nunca se había hecho una investigación tan completa en el terreno sobre cómo se ponen en práctica las recomendaciones del EPU.

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